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<title>服务中心  /  常见问题_响应式网络软件科技公司织梦模板(自适应手机端)</title>
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        <li class="news_img"> <font><b>01</b><u>09月</u></font> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/18.html" title="你的项目靠不靠谱，投资人是这样看的" target='_self'> <img src="/uploads/allimg/c160901/14HGQ9264C0-61939.png" 
title="你的项目靠不靠谱，投资人是这样看的" alt="你的项目靠不靠谱，投资人是这样看的"
data-original="/uploads/allimg/c160901/14HGQ9264C0-61939.png" > </a> <span> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/18.html" title="你的项目靠不靠谱，投资人是这样看的" target='_self'>
          <h3>你的项目靠不靠谱，投资人是这样看的</h3>
          </a> <em> <u>阅读</u> <i class="fa fa-eye"></i> 10
          &nbsp;·&nbsp; <u>发布日期</u> <i class="fa fa-clock-o"></i> 2016-09-01
          &nbsp;·&nbsp; <i class="fa fa-smile-o"></i> 0 </em>
          <p>投资人拒绝创业者的理由有很多，比如：市场规模太小（想象空间太小），目标用户群太小众，需求太小众频次太低，需求模糊，商业模式模糊，商业模式不成立，产品壁垒不够高，团...</p>
          </span> </li><li class="news_img"> <font><b>01</b><u>09月</u></font> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/19.html" title="看看华为是怎样培训新员工的，很好的文章" target='_self'> <img src="/uploads/allimg/c160901/14HGQ946140-X326.png" 
title="看看华为是怎样培训新员工的，很好的文章" alt="看看华为是怎样培训新员工的，很好的文章"
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          <h3>看看华为是怎样培训新员工的，很好的文章</h3>
          </a> <em> <u>阅读</u> <i class="fa fa-eye"></i> 10
          &nbsp;·&nbsp; <u>发布日期</u> <i class="fa fa-clock-o"></i> 2016-09-01
          &nbsp;·&nbsp; <i class="fa fa-smile-o"></i> 0 </em>
          <p>新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的...</p>
          </span> </li><li class="news_img"> <font><b>01</b><u>09月</u></font> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/20.html" title="星巴克顶级营销背后的逆思维" target='_self'> <img src="/uploads/allimg/c160901/14HGR0a4210-104L1.png" 
title="星巴克顶级营销背后的逆思维" alt="星巴克顶级营销背后的逆思维"
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          <h3>星巴克顶级营销背后的逆思维</h3>
          </a> <em> <u>阅读</u> <i class="fa fa-eye"></i> 8
          &nbsp;·&nbsp; <u>发布日期</u> <i class="fa fa-clock-o"></i> 2016-09-01
          &nbsp;·&nbsp; <i class="fa fa-smile-o"></i> 0 </em>
          <p>在星巴克买咖啡的时候，店员总会在杯子上写上你的名字。这么做想来是为了防止拿错杯子，还挺贴心的。但是，往往你拿到杯子的时候就会发现名字写错了。其实是Cessike，而不是Ces...</p>
          </span> </li><li class="news_img"> <font><b>01</b><u>09月</u></font> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/21.html" title="需求分析的三大原则：定位、人性与生死功能" target='_self'> <img src="/uploads/allimg/c160901/14HGR1319510-2c40.png" 
title="需求分析的三大原则：定位、人性与生死功能" alt="需求分析的三大原则：定位、人性与生死功能"
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          <h3>需求分析的三大原则：定位、人性与生死功能</h3>
          </a> <em> <u>阅读</u> <i class="fa fa-eye"></i> 6
          &nbsp;·&nbsp; <u>发布日期</u> <i class="fa fa-clock-o"></i> 2016-09-01
          &nbsp;·&nbsp; <i class="fa fa-smile-o"></i> 0 </em>
          <p>作为一个产品经理，在需求层面的工作基本包括收集需求、筛选分析需求、排优先级、确定可行性、把需求转换为产品功能。收集需求可以有很多方法，常见的有用户访谈、焦点小组、...</p>
          </span> </li><li class="news_img"> <font><b>01</b><u>09月</u></font> <a href="/a/fuwuzhongxin/changjianwenti/22.html" title="越讲人情的老板，公司和团队的执行力就越差！" target='_self'> <img src="/uploads/allimg/c160901/14HGR149460-413J.png" 
title="越讲人情的老板，公司和团队的执行力就越差！" alt="越讲人情的老板，公司和团队的执行力就越差！"
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          <h3>越讲人情的老板，公司和团队的执行力就越差！</h3>
          </a> <em> <u>阅读</u> <i class="fa fa-eye"></i> 8
          &nbsp;·&nbsp; <u>发布日期</u> <i class="fa fa-clock-o"></i> 2016-09-01
          &nbsp;·&nbsp; <i class="fa fa-smile-o"></i> 0 </em>
          <p>企业管理中人情和执行力是成反比例的，也就是说人情讲的越多，执行力就越差；执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候，受伤的如果是执行，再好的战略也发挥...</p>
          </span> </li>
      </ul>
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